文档帮助中心
当前培训市场竞争激烈，“招不到生、转化难” 成机构痛点。想要高效招生，需线上线下联动，以优质内容和服务打动目标人群。
线上招生打破地域限制，精准触达潜在学员。直播是核心手段，K12 机构可开 “小学作文提分技巧”“初中物理实验解析” 直播，职业机构推 “Java 编程入门”“教师资格证备考” 分享，提前 3 天在抖音、视频号发预告，用 “预约领考点手册” 吸引用户。直播中设实时答疑、限时 8 折优惠券，引导点击 “预约体验课” 链接。同时，小红书发 “3 分钟学会英语单词记忆法” 短视频，微博发起 “学习打卡赢课程” 活动，带 #培训机构招生 #学习干货 标签，提升曝光。
线下招生侧重场景体验，增强信任。K12 机构在学校周边办 “亲子趣味数学游戏”“少儿绘画体验课”，家长孩子参与时，引导扫码关注公众号，送定制文具 + 免费体验课券；职业机构在写字楼设 “职场竞争力测评”，测完赠 “面试技巧手册”，邀约到店试听。异业合作也很关键，早教机构与母婴店互放宣传物料、互推优惠券，职业机构联合企业开 “员工技能提升课”，实现双向引流。
老学员裂变是低成本招生利器。先做好教学服务，为学员定制学习计划，每月反馈进度，学员进步后制 “学习喜报” 配证言发社交平台。再推老带新政策：老学员荐新成交得 200 元课券 + 学习礼盒，满 3 人推荐赠平板电脑，新学员享首课 7 折，激发老学员积极性。
最后建议机构明确目标人群，跟踪各渠道数据，淘汰低效方式，聚焦高转化渠道发力。
上一篇：教育培训机构如何引流与推广
下一篇：幼儿园幼师园服定制：专属设计，兼顾实用与形象
